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2号警備業界2023年最新時流予測レポート ～今後の業界動向・トレンドを予測～｜人材採用・人材募集ドットコム
コロナで、明暗を分けた採用が増えた企業と、増えなかった企業これから迎える、アフターコロナの2023年、採用難易度が確実に上がる警備業界で地域で一人勝ちいくために必要なことをまとめました。 会社の規模、エリアに関わらず「これだけは必
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外国人人材ビジネス業界時流予測レポート2023 ～今後の業界動向・トレンドを予測～｜人材採用・人材募集ドットコム
1年で300％増加している特定技能外国人を始めとした外国人人材ビジネス。 2019年にスタートしたものの、新型コロナウイルスによる入国制限で約2年間停滞していた業界ですが、 有効求人倍率の回復及び生産年齢人口の減少に伴い、202
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人材紹介業界時流予測レポート2023 ～今後の業界動向・トレンドを予測～｜人材採用・人材募集ドットコム
人材紹介の市場規模はコロナの影響で縮小したが、再度拡大の兆し。 人材紹介ビジネスのマーケットのライフサイクルは、“成長期”から“成熟期”へ。 新型コロナのパンデミックの終焉、人材の大移動により採用市場の拡大。人材紹介会社のDX化
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人材派遣業界時流予測レポート2023 ～今後の業界動向・トレンドを予測～｜人材採用・人材募集ドットコム
人材派遣業界の現状～2023年以降業界がどうなっていくのか、中小企業に必要な打ち手をまとめました。 業界として回復傾向にあり、アフターコロナ元年とも言える2022年。 伸びる企業の取り組みを抑え、2023年以降飛躍したい企業様は
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【新規事業】動画求人メディア事業の魅力｜人材採用・人材募集ドットコム
人材ビジネスの市場概要、動画市場の概要をマクロな視点から解説し、今後求められる新たなマーケットについて解説 このような方・会社に御覧頂きたいレポートです 地域に密着した社会性の高いビジネスを始めたい 競合他社が取り
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【交通・タクシー業界必見の新規事業】送迎アウトソーシング事業参入解説レポート｜人材採用・人材募集ドットコム
超高齢化時代や送迎ニーズの拡大を背景として、「送迎アウトソーシング事業」に注目が集まっています。 初期投資がゼロで参入が可能であり、新たに車両を準備する必要がありません。 また一般のタクシー事業とは異なり、ストック型のビ
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タクシー業界2022年時流予測レポート｜人材採用・人材募集ドットコム
タクシーの営業収入は2019年対比平均で2020年66.7%、2021年は現状60.4%となっています。 そのため、コロナ禍でのタクシー売上は6～7割で推移し、現状は下げ止まりの状況です。 ピーク時(1990年)と比較す
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タクシー業界DXソリューションレポート｜人材採用・人材募集ドットコム
1990年をピークに右肩下がりになっており、コロナで減少に拍車がかかりました。 コロナ前の営業収入の6～7割、ピーク時からすると5割程度の営業収入となっています。 そのため、コロナによって失った不安定流動客の回復を待つのではなく
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デジタル化応援隊事業：採用サイト制作編
採用サイトディレクション業務のポイントとしては、 ・他社と差別化された魅力あるコンテンツ（採用サイト）か？ ・時流である「求人特化型検索エンジン」に連動しているか？ ・応募が発生する（成果が出る）採用サイトにな
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2022年人材ビジネス時流予測レポート
コロナ禍で急激に落ちた有効求人倍率（＝求職者１人あたりの求人数）ですが、求人出稿数が徐々に増加していることから、企業の採用回復が見込まれています。 人材会社のニーズも回復傾向にあり、2022年はコロナ以前と同様に「人を集められ
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