人材採用・人材募集ドットコム > 事例レポート

ウィズ・コロナ、アフター・コロナの時代となっていく中、「非対面・非接触」のオンライン営業が定着しつつあります。 顧客接点を少しでも多く創出すべく、また業績アップの活路を見出すべく、企業規模問わず営業・マーケティング
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人材紹介事業では、求人や求職者情報が日々更新し続けるため一度は管理システムの導入を検討された会社も、多いのではないでしょうか? こんなことに悩み、毎日の業務時間を取られていませんか?
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第3次公募が開始された事業再構築補助金の変更点と採択のポイントを、船井総研人材・ものづくり支援部が徹底解説しました! 行政の発表から要点だけを抽出し、図や表を用いて分かりやすく解説しております。
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これまでのように1会場に大人数を集めた形式のリアル研修実施が難しい現在において ・オンラインで研修を実施してみたい ・オンライン研修では効果や満足度が下がるのではないか不安 といったお悩みを、船井総
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【人材派遣会社向け】今営業をかけるべき職種と営業手法 ※新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けられている方々、体調を崩されている方々へ、謹んでお見舞い申し上げます。 景気・業績低迷/派遣法改正・同一労働同一賃金の施行
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人事分野から企業を強くする!事業戦略×人事戦略ガイドブック 事業戦略と人事の関係とは?人事戦略って何をすればいいの? どんな課題があるの?といったお悩みを 船井総研人材ビジネス支援部がお答えします! 人事分野から
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《【有料職業紹介事業】人材紹介新規参入の手引き完全版》 なぜ今人材サービスなのか?人材サービスといっても 色々ありますが新しく始めるにはどれが良いのか? 面倒そうな申請はどうすれば良いのか? 船井総研人材ビジネス支援部が
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《人材派遣業界の未来シナリオ》 業界の成熟化や同一労働同一賃金の施行など、 ターニングポイントを迎えた人材派遣業界。 多くのノウハウを持つ船井総研人材ビジネス支援部が 今後の人材派遣で必須の戦略をまとめております。
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求人企業と求職者のマッチングが特に難しいといわれる【エンジニア人材】。 「スカウト型」の人材募集で、求人メディアの反響を業界平均の20倍に! 未経験プログラマーをわずか3ヵ月で早期戦力化させ、他社紹介できる! 「ニーズはあるの
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近年、ひそかに脚光を浴びている「高卒採用」マーケットで生まれた求人広告のビジネスモデルです。地元企業約50社を掲載した企業紹介本をつくり、高校生へ無料配布するフリーマガジンです。単純な求人広告ではなく、経営者・企業ブランディングのツ
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