コロナ禍で急激に落ちた有効求人倍率（＝求職者１人あたりの求人数）ですが、求人出稿数が徐々に増加していることから、企業の採用回復が見込まれています。
人材会社のニーズも回復傾向にあり、2022年はコロナ以前と同様に「人を集められるか」が成否を分けるポイントとなります。
中でも人手不足が深刻な医療・介護人材、IT・DX人材などを中心に企業の採用ニーズが高まっており、2022年からはパンデミック以前の時と同様に、採用競争が激しくなる可能性もあります。
この度船井総研人材ビジネス専門コンサルティンググループでは、2021年と同様に、2022年の人材ビジネス経営の時流や展望をまとめた「2022年人材ビジネス時流予測レポート」を制作いたしました。
2021年に大変ご好評を頂いた時流予測レポートの2022年版を、この機会にぜひ無料ダウンロードの上、ご覧くださいませ。
このような方・会社に御覧頂きたいレポートです
- ・2022年の人材ビジネス業界の時流・展望を知りたい経営者様・幹部様
- ・人材派遣・人材紹介・求人広告等、人材ビジネス業界への新規参入をご検討の
- 経営者様・幹部様
- ・アフター・コロナ時代での業績アップのために何をすべきかを具体的に知りたい
- 経営者様・幹部様
- ・人材ビジネス企業の営業・マーケティング面のDXを推し進めたい経営者様・幹部様
- ・人材募集をこれまで以上に活性化させたい経営者様・幹部様
本レポートをご覧いただく「メリット」
- ・2022年の人材ビジネス業界経営の時流や展望が分かる
- ・人材募集の活性化や営業・マーケティング面のDX手法が分かる
- ・人材ビジネス業界への新規参入を行う場合のポイントが分かる
- ・人材ビジネスの強化法が分かる
- ・人材ビジネス専門の経営勉強会（研究会）の詳細な内容が分かる
目次
1. 2021年のトピックの振り返り
2. 人材ビジネスの現状
3. 2022年はこうなる！人材ビジネス企業の動向
4. 2022年業績アップのポイント！
5. 人材ビジネス経営研究会のご案内／お問い合わせ
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