未分類のまとめ一覧
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- 「持続的成長」 の為に急務とされる◤高収益「第二本業」体制◢の早期確立法③
- ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 全業種対応！有望・穴場市場として噂の高卒採用マーケット 「高校生就職応援メディアビジネス」の全貌！ ーーーー…
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- 「持続的成長」 の為に急務とされる◤高収益「第二本業」体制◢の早期確立法②
- ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 全業種対応！現状から検討する「高収益第二本業」の確立と 「超人手不足対応」の両立法 ーーーーーーーーーーーーーーー…
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- 「持続的成長」 の為に急務とされる◤高収益「第二本業」体制◢の早期確立法①
- ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー コロナ禍で本業の立て直しと継続的な成長体制の構築が急務！ 貴社が３～５年後に明るい展望を描けるため…
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- 【船井総研の無料メルマガ】人材派遣・人材紹介業の最新経営情報・人材採用手法をお届け！《船井総研人材ビジネス経営通信》
- 労働力不足や働き方改革の流れが急速に進み、ますます注目が集まっている人材ビジネス業界。 業界に関連する各種法律が年を追うごとに改正されていき、 業界を取り巻く環境は劇的に変化を続け…
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- 【日本の労働問題】コロナ禍で生じた労働問題に対して人材会社ができることとは？
- 緊急事態宣言の解除で「ウィズコロナ」時代の新しい日常がスタートして、経済が日々厳しさを増す中、今最も必要とされている経営戦略は何か。本記事では、コロナの影響に伴う労働問題について、人材ビジネス業界の経…
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- 【人材派遣会社の最新マーケティング手法！】求職者から選ばれ続けるためのカスタマーエクスペリエンス（CX）戦略とは？
- 近年、サービスや商品があふれており競合他社との差別化が難しくなっています。そこで顧客体験（CX）を高められるかが今後の企業の生存を左右します。本コラムでは、顧客に選ばれる企業になるように新しいマーケティ…
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- 【デジタル時代に需要急増中！】ITエンジニア紹介事業参入のメリットとは？
- AI（＝人工知能）、IoT（＝モノのインターネット化）、次世代通信規格「＝5G」等、デジタル技術が急速に普及していきつつある現代。しかし、需要が拡大している反面、ITエンジニアやプログラマーといった、いわゆる…
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- 【コロナ禍で需要増大！】「新しい生活様式」に適応するための宅配・デリバリー人材の採用・募集強化法
- 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、有効求人倍率は落ち込み、業界・業種によっては、業績が悪化し中小企業の倒産や失業者が増加しております。一方で、家で過ごすことが多くなり、宅配・デリバリー人材の需要は増…
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- 【最新！需要拡大中の高卒採用マーケット新規参入】高校生の就活を変える高校生就職応援メディア事業とは？
- 「高卒を採用したいけどうまくいかない…」とお困りの地域の人材サービス会社向けの記事です。生産年齢人口減少によって労働力が不足しており、高卒採用事業の需要が高まっています。この記事では、高校生の就職活動…
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- 【医療・福祉業界の働き方改革】週休3日制とは？メリット・デメリットや導入時の5ポイントをご紹介
- 働き方改革の一例として取り上げられる「週休3日制」について、メリットやデメリット、導入時のポイントなどをご紹介します。 また本記事では医療・福祉業界の経営者向けに、我々が導入支援した経験を基に…
