人材採用・人材募集ドットコム > 事例レポート
対面とオンラインの「ハイブリッド型」営業が定着している昨今。いわゆる「2025年の崖問題」が深刻化し、アフターコロナ時代・人手不足時代が本格化している中、「インサイドセールスの導入」や「インサイドセールス体制の強化」、「Web経由の
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「Corporate Marketing(全社・自社のマーケティング)」とは、自社・自部署の見込み顧客の引き上げや受注を後押しし、ブランド価値の底上げを図っていく為に必要な考え方や手法です。インハウスのマーケティングという意味合いも
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補助金コンサルティングを手掛ける船井総研グループ会社「成長戦略株式会社」とタッグを組み、「人材ビジネス業界で活用できる補助金:事業再構築補助金解説」レポートをリリースしました。人材ビジネス業界における事業再構築補助金の採択事例や、事
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「税理士セレクション」は、日本全国の会計事務所と成長企業をコンサルティングしてきた、船井総研だからこそできる、ハイレベル税理士マッチングサービスです。この度人材ビジネス業界向けの顧問税理士診断と税理士の選び方についてレポートにまとめ
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アフターコロナ時代で注目!人材募集を最適化できる最新のAI×求人広告運用システム。AIを活用した最新の求人運用システムについて改訂版をリリースしました。求人作成全て代行!求人運用代行費用なし!採用単価を1/3に削減!とメリットの大き
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即戦力人材や管理職人材の採用で、主に大手企業が活用しているというイメージが強い「ビズリーチ・ダイレクト」。しかし利用率でみると、実は従業員数500名以下、100名以下の中小企業の方が高くなっています。ビズリーチの代理店である船井総研
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アフターコロナ時代及び人手不足時代においては、営業面のDX(デジタル・トランスフォーメーション)やMA(マーケティング・オートメーション)の導入、業務効率化、生産性向上が必要不可欠です。 人材派遣業界・人材紹介業界向けのMAや営業
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売上10億円を実現でき、正社員1名・初期投資200万円で始められる廃れないインフラビジネス、それが交通誘導警備ビジネスです。 10年で170%以上の単価UP等需要過多な状況で、社会的な認知度が低いからこそ、新規参入難易度が低いビジ
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新卒学生の採用で実に「3人に1人」の割合で活用が進んでいるという「オファーボックス」。 大手企業だけでなく、従業員数500名以下、100名以下の中小企業にも幅広く導入がなされています。 オファーボックスの代理店である船井総研が、
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コロナの影響を受け、2019年対比で70~80%の市場規模まで縮小したタクシー業界。 2023年はその佳境を乗り越えて、復活していくために必要なことをまとめました。 会社の規模、エリアに関わらず「これだけは必ずした方がいい!」と
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