採用担当者の業務を”1秒”で終わらせるAI採用のすすめ

このような方・会社様に御覧頂きたいレポートです

• １）求人作成に時間がとられていて新着の求人掲載が追い付かない
• ２）どの求人も似たりよったりで効果を出す求人になっていない
• ３）ネタ切れでSNS投稿が続かない反響の出るスカウトメールが書けない
• ４）コラムやブログ作成が捗らず、SEOが上がらない
• ５）求職者へのメール文章の作成に時間がかかっている
• ６）営業・面談などの社内共有事項がまとまっていない

今回のレポートでは、4つのテーマ『集客・営業・採用・バックオフィス』それぞれにおける活用方法と実際の事例を12冊のレポートにまとめています。
理論でまとめずできるだけ具体的な内容を記載した他、レポート内では最新の技術の解説！
自社のAI・データ活用のアイディアを拡げる際にもお役に立てるようにしております。
なお、レポートで紹介した内容のほか、より貴社に合う形での活用方法をご提案させていただくことも可能です。

AIはIT（インターネット）革命以来の産業革命を齎す、と言われています。
OpenAIが2022年11月にChatGPTを公開し、わずか2カ月で全世界で1億ユーザーを突破しました。
IT革命は1995～2025年までの30年間を指し、この30年間で革命に乗れた企業は大きく成長しました。

AI革命は、2023～2043年の20年間を指します。おそらくAIを上手に経営に活用した企業が、これからの時代では成長できるでしょう。
AIを活用する上で重要になるのは、その技術の使い道と自社の持つ独自のデータです。
ChatGPTが急に賢くなったのは、事前学習のデータ量が圧倒的に増えたためと言われています。

データを資産ととらえ、目的をもって、データを蓄積し、利用することが重要になります。
またそのデータはビッグデータである必要はありません。中堅・中小企業でもデータは活用できます。
その際、データ単独で保持するのではなく、AI×データ×現場の生の声の3つを組み合わせることで、事業に活かせる武器にすることができます。

日々技術が進化し情報があふれる中で、「何を取り入れていけば良いのか」、「またそれによって、どのように事業を進化させていくのか」、これらの決断は難しいと思います。
そこで、船井総研では「採用担当者の業務を”1秒”で終わらせるAI採用のすすめ」という無料レポートをリリースしました！

ぜひご覧いただき、ご興味を持たれた方やご質問のある方はご気軽に弊社までお問い合わせいただけますと幸いです。

目次

１）AIの進化について
２）Chat GPTで自動化できる採用業務について
３）Chat GPT活用によって得られた実績
４）実際のイメージ
５）プロンプトの重要性
６）プロンプトエンジニアの採用難易度について
７）まとめ