いつもありがとうございます、株式会社船井総合研究所（船井総研）人材ビジネス支援部です。
人材採用状況は回復傾向に
コロナ禍で急激に落ちた有効求人倍率（＝求職者１人あたりの求人数）ですが、求人出稿数が徐々に増加していることから、企業の採用状況が回復してきています。
人材会社のニーズも回復傾向にあり、2023年はコロナ以前と同様に「人手不足再燃」が本格化し、「いかに人を集められるか」が成否を分けるポイントとなります。
【業界予測】需要の高い人手不足業界や人材とは
中でも人手不足が深刻な医療・介護人材、IT・DX人材、また外国人人材などを中心に企業のニーズが高まっており、2023年からは採用競争が”より一層”激しくなることが予想されます。
この度船井総研人材ビジネス支援部では、2021年、2022年と同様に、 2023年の人材ビジネス経営の時流や展望をまとめた「2023年時流予測レポート」を制作しております。
今回はこれまでと異なり、「人材ビジネス」１種類ではなく、 「人材派遣」・「人材紹介」・「外国人人材ビジネス」・「求人広告」、それぞれの業界別で制作・リリースをさせていただいております。
2021年、2022年と大変ご好評を頂いた時流予測レポートの2023年版を、まだダウンロードいただいていない方は、この機会にぜひ無料ダウンロードの上、ご覧くださいませ。
皆さまにとりまして、2023年の会社経営が少しでも良いものになりますことを、または好転していきますことを、船井総研人材ビジネス支援部一同、心より祈念いたしております。
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人材業界の業績アップのポイントとは？
＜ダウンロード無料！＞
人材ビジネス業界関連 2023年時流予測レポート特集！
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【１】人材派遣業界時流予測レポート2023
人材派遣業界の現状～2023年以降業界がどうなっていくのか、中小企業に必要な打ち手をまとめました。 業界として回復傾向にあり、アフターコロナ元年とも言える2022年。 伸びる企業の取り組みを抑え、2023年以降飛躍したい企業様は一読ください。
＜無料ダウンロードは下記URLから！＞
https://www.jinzai-business.com/report_dl/230105
【２】人材紹介業界時流予測レポート2023
人材紹介の市場規模はコロナの影響で縮小したが、再度拡大の兆し。 人材紹介ビジネスのマーケットのライフサイクルは、“成長期”から“成熟期”へ。 新型コロナのパンデミックの終焉、人材の大移動により採用市場の拡大。人材紹介会社のDX化が加速し、勝ち残るのは高生産性企業。 特化すべきなのは、市場拡大する業界。自社に合ったDXツールの導入。 そして、成功事例としては、“業界”דエリア”特化の人材紹介ビジネスの会社様の紹介します。
＜無料ダウンロードは下記URLから！＞
https://www.jinzai-business.com/report_dl/230105-2
【３】外国人人材ビジネス業界時流予測レポート2023
1年で300％増加している特定技能外国人を始めとした外国人人材ビジネス。 2019年にスタートしたものの、新型コロナウイルスによる入国制限で約2年間停滞していた業界ですが、 有効求人倍率の回復及び生産年齢人口の減少に伴い、2023年は更に急成長するマーケットとして注目されています。 既に事業を始めているが行き詰っている企業様、新規で参入したいが何から始めたら良いか分からない企業様には是非一読いただきたい内容になっております。
＜無料ダウンロードは下記URLから！＞
https://www.jinzai-business.com/report_dl/230105-3
【４】＜中途採用・高卒採用＞求人広告業界時流予測レポート2023
コロナ直後に求人出稿数が58%減少するなど大きな打撃を受けた求人広告業界。しかし、徐々にマーケットは回復傾向となり大きな変化が起きている。 情報の多様化、DXの推進などコロナ前とは情勢が変わる中、2023年に求人広告事業者が優先的に取り組むべき施策を公開します。
＜無料ダウンロードは下記URLから！＞
https://www.jinzai-business.com/report_dl/230105-5
