人材紹介の市場規模はコロナの影響で縮小したが、再度拡大の兆し。
人材紹介ビジネスのマーケットのライフサイクルは、“成長期”から“成熟期”へ。
新型コロナのパンデミックの終焉、人材の大移動により採用市場の拡大。人材紹介会社のDX化が加速し、勝ち残るのは高生産性企業。
特化すべきなのは、市場拡大する業界。自社に合ったDXツールの導入。
そして、成功事例としては、“業界”דエリア”特化の人材紹介ビジネスの会社様の紹介。
このような方・会社に御覧頂きたいレポートです
- 今後、人材ビジネスへの参入を検討している
- 今後の人材ビジネスの時流、将来性を把握したい
- 2023年に人材紹介ビジネスで何をすべきかが知りたい
本レポートをご覧いただく「メリット」
- ◆人材紹介ビジネスの今後の市場感が分かり、2023年 実践いただきたいことが明確になります
- ◆特化すべきなのは、市場拡大する業界、自社に合ったDXツールの導入とは何なのか？
目次
1. 人材紹介ビジネスの現状
2. 2023年人材紹介ビジネスはこうなる！
3. 2023年 実践いただきたいこと
4. 具体的な取組み
5. 成功事例
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