いつも本Webサイトのコンテンツを閲覧いただきまして、ありがとうございます。船井総研人材ビジネス支援部です。2023年の＜中途採用・高卒採用＞求人広告業界の動向・トレンド・今後について解説しています。
求人広告業界の時流変化
新型コロナウイルスの流行により、求人出稿数は58%まで減少しました。
しかし、2021年に入り出稿数は徐々に回復に転じています。
2022年10月の求人出稿数は132.5万件であり、新型コロナウイルス流行前の90%まで回復しています。
この結果より、企業の採用活動は再開され求人広告業界は再び需要が高まることが推測されます。
2023年の求人広告業界の展望
コロナ以降、求人広告のマーケットを人材ビジネスをライフサイクルに当てはめると成熟期に該当します。
リーマンショック以降急拡大した市場であったが、競合が増え独自化が求められるタイミングとなりました。
他社とは差別化された商品設計が求められるマーケットとなります。
また、かつての採用マーケティングは採用候補者を応募から入社までにいかに多く繋げられるかの活動でありました。
しかし情報が多様化しデジタル化も進んだことで、採用マーケティングの幅は大きく広がりました。
今後は採用候補者にどのように認知させるか、興味関心を持ってもらうかといった、情報発信・伝達のための施策を模索する必要となります。
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