「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
建設業界での人材確保や継続的採用・施工管理人材の確保を目指している経営者様
労働力不足を解消し、安定した事業成長を実現したい経営者様
建設業界、監督未経験者への教育と育成に力を入れたい経営者様
デジタル採用手法の導入を検討している経営者様
働き方改革に積極的に取り組もうとする経営者様
目次
1、建設業界の現状
現在の建設業界における求人難や人手不足の背景を解説します。
2、2025年 業界の採用時流予測
2025年に向けた建設業界の採用動向や求められる人材について紹介します。
3、2025年 実施いただきたいこと
経営者が取り組むべき具体的な施策や戦略を解説します。
4、具体的な取組み
効果的な採用方法や実際の施策例について紹介します。
5、事例
成功した中小企業の具体的な採用事例を紹介します。
6、船井総研がお手伝いできること
船井総研が提供するサポートやコンサルティングサービスについて解説します。
～施工管理不足時代における技術者採用×生産性向上施策～
建設業界は今後、2025年に向けて大幅な変革が求められています。生産年齢人口の減少と求人難がある中、各企業は採用戦略を見直す必要があります。特に、紹介やSNSを活用した採用のデジタル化が重要な鍵となります。さらに、従業員の定着や多様な働き方の推進が求められ、入職超過から離職超過への転換を防ぐ策が必要です。このレポートでは、現状の分析、今後の動向、採用活動の具体的手法について詳しく解説し、企業が直面する課題と解決策を明らかにします。
本レポートをご覧いただく「メリット」
このレポートを通じて得られる具体的なメリットは、建設業界における採用時流と動向を把握できる点です。現在の人材不足や有効求人倍率の変動、労働環境の変化に応じた最適な人的資源の確保が容易になります。この情報を基に採用戦略を見直すことで、企業はより効果的に人材を確保し、労働力を最大限に活用できるようになります。また、取り入れるべき具体的な案件や事例も紹介することで、実践的なアイデアを得られ、社会全体への貢献度向上にもつながります。これらの施策を通じて、持続可能な企業運営や地域社会への貢献が実現できます。
このレポートを通じて、現状の課題が明確になりました。具体策を実践したいです。
採用活動の新しい視点が得られ、とても参考になりました。早速取り入れます！
人材確保の重要性を再認識しました。実践的な提案が多く、非常に有益でした。
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