＜【警備・清掃業界向け】自社採用改革の手引き＞
貴社の採用、大丈夫ですか？
深刻な人手不足に陥っている警備業界と清掃業界。
手遅れになる前に、採用方法を変えましょう！！
【警備・清掃業界向け】自社採用改革の手引き
人口減少により、日本全体で人手不足が深刻化しているなか、
警備業界・清掃業界の人手不足はより一層厳しさを増しています。
２つの業界の有効求人倍率は全業種合わせた倍率よりもかなり高水準
で推移しており、問題の深刻さがデータにも表れています。
そんな中、警備・清掃業界で人手不足にお悩みの経営者の方々に向けて
私たち船井総研人材ビジネス支援部が採用ノウハウを大公開します！
人が集まらなくなった従来の採用方法を続けていても、
状況は苦しくなる一方です。
皆さんもこれを機に採用改革に取り組みましょう！
目次
０．船井総合研究所のご紹介
１．はじめに
２．日本の人手不足事情
３．警備・清掃業界の人手不足事情
４．採用改革の２つの方向性
５．集まる人財を活用する
６．人が集まる仕組みを構築する
７．まとめ
