これからの業績アップ戦略ガイドブック
《転換期を迎えた人材紹介会社が取り組むべき２つの業績アップ戦略！》
ブランディング・営業の簡易化・業績アップを一挙に実現する戦略をご紹介！
広告費を減らしながら応募数増加を図れる募集戦略とは！？
【人材紹介会社向け】これからの業績アップ戦略ガイドブック
このような方に御覧頂きたいレポートです
・競合の増加・業績の伸び悩みにお困りの方
・人材紹介ビジネスの最先端の時流を知りたい方
・既存のビジネスモデルに不安を感じている方
・経営戦略にお悩みの方
本レポートをご覧いただく「メリット」
右肩上がりで市場規模を拡大してきた人材紹介業界ですが、競合企業の増加や新型コロナウイルス感染拡大による景気悪化の影響で、業界の先行きに不安を感じている方も多いのではないのでしょうか。実際、人材紹介業界は新規参入企業が増加傾向にある一方で、ビジネスモデルの差別化はあまり進んでいません。中小企業は事業に投下できるリソースが大手に比べると少ないので、同じビジネスモデルで競合しても、勝率が低いのが現実です。また、人口減少によって人手不足が深刻化しており、人材紹介サービスにおいて非常に重要な求職者の募集が年々難しくなってきました。この問題の根本的な原因は日本の人口構造の変化なので、今後も人手不足は深刻化していくと考えられています。
これらの問題を踏まえ、本レポートでは「特定業種・地域に特化してビジネスモデルの差別化を図る戦略」と「人材を効果的に募集する仕組みを構築する戦略」を公開しています。これらの戦略を皆様の持続的な業績アップにお役立ていただければと思います。
実績
中部地方の特化型人材紹介会社様は電話営業だけで月間500オーダーの獲得に成功！有効求人倍率15倍を超える東京の警備業で、年間100名応募が来る安定採用の仕組みを実現！！
目次
1.はじめに
2.人材紹介ビジネス市場の動向
3.2つの業績アップ戦略
4.業績アップ戦略①特化型人材紹介
5.業績アップ戦略②人材募集スキームの再構築
