即戦力人材や管理職人材の採用で、主に大手企業が活用しているというイメージが強い「ビズリーチ・ダイレクト」。しかし利用率でみると、実は従業員数500名以下、100名以下の中小企業の方が高くなっています。ビズリーチの代理店である船井総研が、中小企業向けに「ビズリーチ・ダイレクト」の有効活用法をご紹介します。
このような方・会社に御覧頂きたいレポートです
- ●即戦力人材や管理職人材を厳選して採用したい経営者様・人事担当者様
- ●豊富な人材データベースを駆使して、潜在求職者へ積極的にアプローチしていきたい経営者様・人事担当者様
- ●自社の採用力を強化していきたい経営者様・人事担当者様
- ●継続的に優秀な人材を採用できる会社をつくっていきたい経営者様・人事担当者様
- ●人材募集・応募獲得の「量」と「質」の両方を追求していきたい経営者様・人事担当者様
本レポートをご覧いただく「メリット」
- １．中小企業の「ビズリーチ・ダイレクト」活用法が分かる！
- ２．優秀な即戦力人材や管理職人材を採用していく社内体制を整備するきっかけになる！
- ３．人材募集や応募獲得の「量」と「質」を両立させつつ、採用コストを適正化できる！
- ４．今までに出会えなかった転職意欲や温度感の高い求職者に出会うきっかけになる！
- ５．自社の「採用力」を向上させるきっかけになる！
目次
1、即戦力採用・管理職採用の「ダイレクトリクルーティング」
2、「ビズリーチ・ダイレクト」の概要・会員属性
3、「ビズリーチ・ダイレクト」活用のメリット
4、「ビズリーチ・ダイレクト」中小企業採用の成功事例
5、「ビズリーチ・ダイレクト」サポート・お問い合わせ
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