「人材募集DX」の最前線!採用業務7割カット、コスト半分以下で採用数2倍に!?

いつも本Webサイトのコラムをお読みいただき、ありがとうございます。株式会社船井総合研究所人材ビジネス支援部です。

 

今回のトピックは「人材募集DX」についてです。

 

「求人募集をかけても応募が来ない」「年々、応募単価が高くなっている」

 

貴社では、このような状況になっていないでしょうか?

 

少子化の進行と労働人口の減少から、「人材募集」は多くの企業の課題となっています。

 

そんな中、窮地だった人材募集を、“DX”の力で成功に導いた事例がありますので紹介します。

 

人材募集の基本概念を抑える

 

まず、本題に入っていく前に、WEB上で人材募集をする際の基本概念を抑えておきましょう。ここでは2つのWEB戦略を抑える必要があり、それは導線戦略と受け皿戦略です。

 

①導線戦略とは、転職希望者を“どこから”集めるのかを設計することです。

例:Google広告、indeed、求人ボックス、スタンバイ

 

②受け皿戦略とは、転職希望者を“どこに”集めるのかを設計することです。

例:求人サイト、LP(ランディングページ)、SNS

 

以下、イメージ図。(株式会社船井総合研究所にて作成)

 

 

人材募集を成功させるためには、この2つの戦略をいかに設計するかが重要になってきます。

 

いまさら聞けないDXとは?

 

“DX”という言葉は、昨今、経済省を中心に日本でも注目されています。

 

今回のトピックは「人材募集DX」なので、改めてその意味について理解をしておきましょう。

 

DXとは、デジタルトランスフォーメーションの訳で、2004年にスウェーデンのエリック・ストルターマン教授が提唱した“ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる”という概念です。

 

これを日本の経済産業省が、再定義したものになります。「ITを利用した変革」という程度で理解しておきましょう。

 

人材募集DXの【最新事例】

 

ここでは、ITを利用した人材募集の事例を2つ紹介します。

 

 

①クローリングサイト

クローリングサイトとは、自社のコンテンツ制作・収集には限界があるため、他のWEBサイトに掲載している情報を全自動で収集・制作するシステムです。このシステムは、“仕事探しはindeed”のCMでお馴染みのindeedでも取り入れられています。

 

クローリングサイトの事例(浜松静岡介護求人センター)

https://hamamatsu-shizuoka-kaigokyujin.com/

※ハローワークの何千件もの膨大な求人情報を全自動で収集・掲載しています。

 

この仕組みにより、SEO対策とサイトブランディングを実現して、圧倒的なアクセス数数を得ることに成功しています。

 

 

②リクルーティングクラウド

リクルーティングクラウドとは、WEB上の散らばった広告の情報を集約・比較するシステムであるアドテクを取り入れた自動出稿システムです。

 

リクルーティングクラウド

https://www.hr-force.co.jp/recruiting-cloud

詳細は上記のURLからご確認ください。

 

indeed、求人ボックス、スタンバイといった主要な求人検索エンジンを含む、合計150媒体以上の求人ネットワークと連携していて、6000社の事例から、今、どこに連携させるのが最適なのかをシステムが自動で選択し出稿します。

 

このように、日々進化し続ける人材募集ですが、大事なのは実績に基づいた正しい方法を知るということです。今後も全国、数多くの実績をもとに、人材募集のメソッドを配信していきますのでご期待ください。ここまでお読みいただきありがとうございました。

 

 

最後に、船井総研人材ビジネス支援部より、セミナーのご案内です。

「人材募集DX」についても、より詳細にお話しますので、さらに詳しく知りたい方はぜひご参加ください。

 

【人材紹介新規ビジネス参入セミナー】

大阪会場:2022/09/16 (金)13:00~16:00

東京会場:2022/09/21 (水)13:00~16:00

 

 

<講座内容・講師(予定)>

第1講座:不況でもニーズが伸び続けている介護マーケットを徹底解説!

◆株式会社 船井総合研究所 人材ビジネス支援部

 マネージャー 安本 哲弥

 

第2講座:人材紹介立ち上げのノウハウ大公開

◆株式会社 船井総合研究所 人材ビジネス支援部  

 チーフコンサルタント 田原 康博

 

第3講座:【ゲスト講座】人材紹介を0から粗利1億ビジネスに育てた秘訣

◆株式会社DANDL

 代表取締役 田中 教善 氏

 

第4講座:これさえできれば上手くいく―成功企業に共通するパターン

◆株式会社 船井総合研究所 人材ビジネス支援部

 マネージャー 安本 哲弥

 

 

<こんな方におススメ>

✓かねてから 採用に苦戦 していて、抜本的な改善をしたい

✓これから 伸びるマーケット に進出したい

✓不況期の備えとして、キャッシュが残りやすい 新事業を検討している

✓多角化を見据え、既存ビジネスと相性のいい事業を探している

 

 

<詳細・お申し込みはこちらから>

https://www.funaisoken.co.jp/seminar/090130

 

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