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生産年齢人口の減少に伴い、このコロナ禍であっても「高卒採用」
厚生労働省が2ヵ月前の10月下旬に発表した、「
求人数は前年比プラス2.9%(約10,000件増)
求人倍率は「求人数(分子)/求職者数(分母)」
また高卒採用需要の高まりの背景として、
大卒者は志望企業を複数社受験することが一般的であり、
また就職活動期間が長く、
高卒採用には、行政・学校組織・
その理由としては、
例として東京都労働局では下図のような流れを採用しています。
高卒人材採用のメリットとして、
またハローワークを通して学校へアプローチする流れとなっており
かつ「一人一社制」のルールがあるため、
ただ従来は文字情報のみの求人票から就職先を選ぶというのが一般
そこで昨今注目されているのが「高校生就職応援メディア事業」
地域の高校生に対してその地域の企業の魅力を伝え、
本事業のメリットとして、
また仕事内容や職場の雰囲気、実際に働いている人の声など、
つまり経営者にとってはただの求人媒体ではなく、企業紹介・
ますます高卒採用が難しくなっていく時代、
高卒採用市場への新規参入を、
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本コラムでは十分にお伝えし切れなかった、
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リーダー/チーフコンサルタント 保泉 泰宏
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