「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
慢性的な人手不足、特に現業職の採用難を打破したい経営者様
「2024年問題」に対応しつつ、若手・女性・シニアなど多様な人材を確保・定着させたい経営者様
採用活動をデジタル化・DX化し、効果的な集客と魅力付けを実現したい経営者様
大手の建設会社や工事会社に負けない賃上げ（ベースアップ）競争を勝ち抜き、採用市場から脱落したくない経営者様
OJT頼みから脱却し、既存社員の定着と能力向上（リスキリング）を強化したい経営者様
目次
1. 専門工事業界の現状
2. 2026年 業界における採用時流予測
3. 2026年 実施いただきたいこと
4. 具体的な取組み
5. 事例
6. 船井総研がお手伝いできること
このレポートは、深刻化する専門工事業界の「人手不足」と「採用難」の現状を、各種データ（従業員過不足DI、有効求人倍率、人手不足倒産件数など）に基づき徹底分析しています 。特に建設業界では「材料価格の高騰」に次いで「従業員の確保」や「熟練技術者の確保」が経営上の大きな問題となっている事実を浮き彫りにしています 。その上で、2026年に向けた採用時流予測を10のテーマで具体的に解説 。「専門工事DXの導入」「ベースアップ競争の激化」「多様な働き方の標準化」「採用活動のデジタル化」など、採用市場で生き残るために必須となる施策を網羅しています 。
さらに、これらの時流に対応するための「人事戦略と経営戦略の連動」や「デジタル採用スキームの構築」といった具体的なアクションプランと成功事例を豊富に紹介しており、貴社の2026年の採用戦略策定に直結する内容です。
本レポートをご覧いただく「メリット」
このレポートを読むことで、2026年の専門工事業界における採用トレンドのすべてを把握できます 。特に、採用難の加速が予測される中で、他社に先駆けて取り組むべき採用戦略の「優先順位付け」が可能になります 。具体的には、若手への魅力付けと業務効率化に直結する「専門工事DX」の導入が採用の前提条件となること 、残業規制による年収減の懸念を払拭するための「ベースアップ（基本給）競争」への対応策、そして経験者採用（中途採用）を成功させるための具体的な要件定義とオムニチャネル戦略 を学ぶことができます。
また、「選んで落とす採用」から「惹き付けて選ばれる採用」へのシフトチェンジ 、そして早期離職を防ぎ定着を促進するための「採用CX（候補者体験）」と「オンボーディング」の重要性と実践方法を理解し、貴社の採用PDCAを劇的に改善するヒントが得られます。
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